S tím, jak se evropské země otevírají lidem z celého světa, mění se i trh práce a přizpůsobuje se potřebám těch, kteří se rozhodli hledat lepší pracovní příležitosti a vychovávat své děti v zahraničí. To je jeden z důvodů, proč vznikl projekt EmployMe.

Cílem projektu EMPLOY ME je zlepšit a rozšířit dovednosti mladých migrantů 2. generace v oblasti zaměstnatelnosti prostřednictvím rozvoje inovativního vzdělávacího obsahu. Výzkumy ukazují, že tato skupina má tendenci být vyloučena z trhu práce, a naším cílem je řešit tuto potřebu integrace a v konečném důsledku vést k posílení komunity. Projekt se pro větší dopad zaměřuje na dvě různé skupiny: na samotné mladé migranty a na místní pracovníky s mládeží, pedagogy a odborníky v této oblasti.

V rámci pilotáže souboru nástrojů EmployMe uspořádaly všechny partnerské organizace z mezinárodního konsorcia samostatně testovací akce, aby vyhodnotily webové stránky EmployMe a jejich soubor nástrojů pro zaměstnatelnost. První části testování se zúčastnili odborníci z terénu a pracovníci s mládeží pracující s cílovou skupinou projektu. Druhá část testování se zaměřila na samotné přistěhovalce, neboť projekt byl inspirován specifickými potřebami a problémy, kterým čelí ve svých nových zemích.

Pilotní testování s odborníky a jejich zpětná vazba

Do odborného testování se zapojili experti ze všech partnerských zemí (Litva, Řecko, Belgie, Kypr, Španělsko, Bulharsko a Česká republika). Celkem soubor nástrojů pro zaměstnatelnost hodnotilo 28 odborníků. Většina z nich pracuje v organizacích pomáhajících s integrací obyvatel třetích zemí v partnerských zemích. Někteří z nich pracují s mládeží a vzdělávají, jiní jsou specialisté na lidské zdroje, kteří aktivně zaměstnávají imigranty (konkrétně v oblasti IT). Všichni dostali příležitost dozvědět se více o projektu EmployMe a osobně si vyzkoušet platformu, teoretické zdroje a praktické aktivity. Poté nám poskytli svou cennou zpětnou vazbu.

Zde jsou závěry, které jsme od nich získali:

• Vlády výše uvedených zemí EU obecně vítají lidi ze zahraničí, ale mohly by pro nově příchozí vymyslet „přátelštější“ systém, kde by měli přístup ke vzdělávacím zdrojům a pracovním příležitostem.
• Naznačili také, že v mnoha případech lidé neznají svá práva a často potřebují psychologickou a zdravotní podporu. To je další oblast, v níž by měly vlády EU zasáhnout, aby usnadnily integrační proces.
• Všem členům rodin přistěhovalců by měla být poskytnuta výuka jazyka. Nejen rodičům, ale i jejich dětem. Pro dospělé to znamená lepší pracovní příležitosti a pro mládež lepší vzdělání a lepší socializaci.

Pilotní testování s přistěhovalci a jejich zpětná vazba

Druhá fáze pilotáže byla rovněž úspěšná! K testování se přidalo celkem 123 imigrantů žijících v Litvě, Řecku, Belgii, na Kypru, ve Španělsku, Bulharsku a České republice. Byli vyzváni, aby si se souborem nástrojů pro zaměstnatelnost pohráli a vyjádřili svůj názor. Všichni byli docela potěšeni, když viděli, že jejich potřeby jsou zkoumány a řešeny i v menším měřítku. S nadšením zkoumali všechny moduly, které obsahovaly témata jako „Týmová práce“, „Vyjednávací dovednosti“, „Vedení“, „Obchodní prozíravost“, „Motivace“ a další. Mohli si vyzkoušet, jaké osobní kompetence mohou zlepšit. Každý modul začínal krátkým úvodem a končil praktickým cvičením. Praktické aktivity všechny zaujaly, protože představují zábavný a zároveň poučný způsob, jak prozkoumat a vybudovat výše zmíněné dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které každý zaměstnanec potřebuje pro svůj osobní i profesní rozvoj.

Některé důležité poznatky, o které se s námi podělili

• – Byli rádi, že s platformou lze pracovat nejen v angličtině, ale také v jazycích zemí, ve kterých právě pobývají (Litva, Řecko, Belgie, Kypr, Španělsko, Bulharsko, Česká republika), protože jim to dává možnost pracovat na rozvoji svých dovedností v oblasti zaměstnatelnosti a procvičovat si cizí jazyky.
• – Byli rádi, že se někdo snaží porozumět jejich potřebám a vytvořit online portál, který jim pomůže se vzdělávat a rozvíjet se
• – Sdělili, že by uvítali, kdyby jim bylo poskytnuto více praktických a manuálních zdrojů, kde by si mohli upevnit své znalosti.

Virtuální akademie zaměstnatelnosti bude brzy v provozu!

Dobrou zprávou je, že jsme na jejich potřeby již připraveni a v současné době chystáme naši Virtuální akademii zaměstnatelnosti. Ta nabídne více aktivit a interaktivních nástrojů, které imigrantům pomohou rozvíjet dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které potřebují pro lepší pracovní a kariérní příležitosti.

Projekt EmployMe je stále lepší! Zůstaňte ve spojení pro další novinky!

MINTIES BITĖS:

NSAG: 7

YOUTH: 22

JOBALITO REC TECH:

NSAG: 4

YOUTH: 21

Innovation HIve

NSAG: 3

YOUTH: 21