Šiuolaikinėje sparčiai besikeičiančioje darbo rinkoje asmenims, siekiantiems išlikti konkurencingiems ir gebantiems prisitaikyti, būtina kelti ar keisti kvalifikaciją. Kvalifikacijos kėlimas apima nuolatinį naujų įgūdžių mokymąsi, kad darbuotojai atitiktų dabartines darbo rinkos tendencijas ir reikalavimus.

Kita vertus, perkvalifikavimas – tai naujų įgūdžių mokymasis, kad būtų galima pereiti į kitas pareigas ar sektorius, reaguojant į ekonominių poreikių pokyčius ar asmeninius karjeros siekius. Abi šios praktikos yra svarbios strategijos asmenims, siekiantiems padidinti savo įsidarbinimo galimybes.

Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas yra Europos politikos formuotojų ir suinteresuotųjų šalių prioritetas. Daugybė mokymo programų, seminarų, instruktažų yra skirti padėti asmenims tobulinti savo įgūdžius ir nuolat sekti naujas tendencijas. Tokiose iniciatyvose kaip „EMPLOY ME” pasitelkiant Įsidarbinimo priemonių rinkinį ir Virtualiąją akademiją, taip pat panašiuose  projektuose šalia techninių gebėjimų dažnai pabrėžiamas minkštųjų įgūdžių, pavyzdžiui, bendravimo, komandinio darbo ir gebėjimo prisitaikyti, įgijimas. Nors techniniai įgūdžiai yra būtini konkrečioms darbo užduotims atlikti, minkštieji įgūdžiai yra ne mažiau svarbūs darbui ir veiksmingam kilimui karjeros laiptais.

Europos iniciatyvos neapsiriboja konkrečiais projektais; jos apima daugybę politikos krypčių ir programų, kuriomis siekiama remti mokymąsi visą gyvenimą ir nuolatinį profesinį tobulėjimą. Pavyzdžiui, Europos įgūdžių darbotvarkėje , nustatomi plataus užmojo tikslai kelti ir keisti darbo jėgos kvalifikaciją, užtikrinant, kad iki 2025 m. bent 50 proc. suaugusiųjų kasmet dalyvautų mokymosi veikloje. Šioje darbotvarkėje pabrėžiama vyriausybių, darbdavių ir švietimo įstaigų bendradarbiavimo svarba siekiant sukurti tvirtą įgūdžių ugdymo sistemą.

Norėdami veiksmingai kelti ar keisti kvalifikaciją, asmenys turėtų pradėti nuo savo įgūdžių trūkumų nustatymo naudodamiesi savęs vertinimo įrankiais, kolegų ar vadovų atsiliepimais arba profesionaliomis karjeros konsultacijomis. Aiškių karjeros tikslų nustatymas ir jiems pasiekti reikalingų įgūdžių apibrėžimas suteikia kryptingumo ir motyvacijos. Naudodamiesi internetinėmis mokymosi platformomis, tokiomis kaip „Coursera” ir „LinkedIn Learning”, galite naudotis įvairiais techninius ir minkštuosius įgūdžius apimančiais kursais. Mentorystės ir koučingo sesijos gali suteikti vertingų patarimų ir įžvalgų, kartu sustiprindamos mokymosi procesą ir karjeros vystymąsi. Galiausiai, skaitydami leidinius, aktyviai ieškodami informacijos socialiniuose tinkluose ir palaikydami ryšius su profesinėmis asociacijomis asmenys nuolat seka naujausias pramonės tendencijas, ir jie visada žino apie svarbiausius pokyčius savo profesinėje srityje.