Sur le marché du travail actuel, qui évolue rapidement, les concepts d’amélioration et de renouvellement des compétences sont devenus impératifs pour les personnes désireuses de rester compétitives et adaptables. L’actualisation des compétences implique le processus d’apprentissage continu de nouvelles compétences ou d’enseignement de nouvelles compétences aux travailleurs afin de s’aligner sur les tendances actuelles de l’industrie et sur les exigences de l’emploi.

D’autre part, la requalification fait référence au processus d’apprentissage de nouvelles compétences afin de pouvoir évoluer vers des rôles ou des secteurs différents, en réponse à l’évolution de la demande économique ou des aspirations professionnelles personnelles. Ces deux pratiques sont des stratégies essentielles pour les personnes qui cherchent à améliorer leur employabilité.

Le perfectionnement et la requalification des travailleurs constituent une priorité pour les décideurs politiques et les parties prenantes européens. De nombreux programmes de formation, séminaires, sessions de coaching et bureaux d’éducation sont destinés à aider les individus à améliorer leurs compétences et à se tenir au courant des tendances émergentes.  Des initiatives telles que « Employ-me » par le biais de la Employability Toolkit et de la Virtual academy, ainsi que des projets similaires, mettent souvent l’accent sur l’acquisition de compétences non techniques, telles que la communication, le travail d’équipe et l’adaptabilité, parallèlement aux compétences techniques. Si les compétences techniques sont essentielles à l’exécution de tâches professionnelles spécifiques, les compétences non techniques sont tout aussi cruciales pour les performances globales sur le lieu de travail et l’efficacité dans l’avancement de la carrière.

Les initiatives européennes ne se limitent pas à des projets spécifiques ; elles englobent un large éventail de politiques et de programmes visant à soutenir l’apprentissage tout au long de la vie et le développement professionnel continu. L’European Skills Agenda, par exemple, fixe des objectifs ambitieux pour l’amélioration et le renouvellement des compétences de la main-d’œuvre, en veillant à ce qu’au moins 50% des adultes participent à des activités d’apprentissage chaque année d’ici à 2025. Cet agenda souligne l’importance de la collaboration entre les gouvernements, les employeurs et les établissements d’enseignement afin de créer un écosystème solide pour le développement des compétences.

Pour améliorer ou renouveler efficacement leurs compétences, les individus doivent commencer par identifier leurs lacunes en matière de compétences à l’aide d’outils d’auto-évaluation, de commentaires de collègues ou de superviseurs, ou d’un conseil professionnel en matière de carrière. Fixer des objectifs de carrière clairs et déterminer les compétences nécessaires pour les atteindre permet de se concentrer et de se motiver. L’utilisation de plateformes d’apprentissage en ligne telles que Coursera et LinkedIn Learning permet d’accéder à un large éventail de cours couvrant à la fois les compétences techniques et non techniques. Les sessions de mentorat et de coaching peuvent offrir des conseils et des idées précieuses, tout en améliorant le processus d’apprentissage et le développement de la carrière. Enfin, se tenir au courant des tendances du secteur en lisant des publications, en restant actif sur les médias sociaux et en se connectant à des associations professionnelles permet aux individus d’être toujours au courant des développements clés dans leur domaine.