В днешния бързо развиващ се пазар на труда концепцията за повишаване на квалификацията или преквалификация е наложителна за хората, които искат да останат конкурентоспособни и адаптивни. Повишаването на квалификацията включва процеса на непрекъснато усвояване на нови умения, за да си в крак с настоящите тенденции в индустрията и изискванията за работа. 

От друга страна, преквалификацията се отнася до процеса на усвояване на нови умения, за да може да се преминава към различни роли или сектори, в отговор на промените в икономическите изисквания или личните професионални стремежи. И двете практики са важни стратегии за хората, които искат да повишат стойността си на пазара на труда.

Повишаването на квалификацията и преквалификацията на работниците са приоритет за европейските политици и заинтересовани страни. Многобройни програми за обучение, семинари, наставнически сесии и образователни бюра са посветени на това да помагат на хората да повишават уменията си и да бъдат в крак с новите тенденции. Инициативи като „Employ Me“ чрез Employability Toolkit и Virtual Academy, както и подобни проекти, често наблягат на придобиването на меки умения, като комуникация, работа в екип и адаптивност, наред с техническите компетенции. Макар че техническите умения са от съществено значение за изпълнението на конкретни работни задачи, меките умения са също толкова важни за цялостното представяне на работното място и за ефективността на кариерното израстване.

Европейските инициативи не се ограничават до конкретни проекти, а обхващат широк спектър от политики и програми, насочени към подкрепа на ученето през целия живот и непрекъснатото професионално развитие. Европейската програма за умения например поставя амбициозни цели за повишаване и преквалификация на работната сила, като гарантира, че до 2025 г. поне 50 % от възрастните ще участват в учебни дейности всяка година. Тази програма подчертава значението на сътрудничеството между правителствата, работодателите и образователните институции за създаване на стабилна екосистема за развитие на уменията.

За да повишат или преквалифицират ефективно квалификацията си, хората трябва да започнат с идентифициране на пропуските в уменията си чрез инструменти за самооценка, обратна връзка от колеги или ръководители или професионално кариерно консултиране. Поставянето на ясни кариерни цели и определянето на необходимите умения за постигането им осигурява фокус и мотивация. Използването на онлайн платформи за обучение, като Coursera и LinkedIn Learning, предлага достъп до широк спектър от курсове, обхващащи както технически, така и меки умения. Сесиите за наставничество и коучинг могат да предложат ценни насоки, като същевременно подобряват процеса на учене и кариерното развитие. В крайна сметка актуализирането на тенденциите в бранша чрез четене на публикации, поддържане на активност в социалните медии и свързване с професионални асоциации гарантира, че хората винаги са в течение с ключовите развития в тяхната област.