Държавите по света са изправени пред двойното предизвикателство да подобрят перспективите за заетост на младите мъже и жени и същевременно да повишат производителността на предприятията. Централно място в справянето с тези предизвикателства заема развитието на основни умения за заетост, които са формалната основа. Тези умения, съчетани с достъп до качествено образование, солидни възможности за обучение и подкрепа за непрекъснато учене, са от съществено значение за това отделните хора да си осигурят достойна работа, а предприятията – да въвеждат иновации и да бъдат конкурентни на световните пазари. 

Работодателите все повече търсят кандидати, които притежават основни умения за заетост, надхвърлящи техническите познания. В доклад на МакКинзи, в който са проучени данни от девет държави, се подчертава значителна разлика: по-малко от половината работодатели (43%) са в състояние да намерят работници на начално ниво с необходимите умения. Това несъответствие подчертава необходимостта от по-широк набор от умения, който включва не само технически способности, но и ключови основни умения за пригодност за заетост.

За хората, които навлизат на пазара на труда, основните умения, като ефективна комуникация, работа в екип и решаване на проблеми, са от решаващо значение за осигуряването и запазването на заетост. Ефективното управление на времето и способността да се използват възможностите за учене помагат на хората да увеличат своята продуктивност и ефективност, независимо дали на работното място или в академичната среда. Уменията за работа в екип и за комуникация са от съществено значение за ефективното сътрудничество с другите, докато способностите за решаване на проблеми позволяват на хората да подхождат и преодоляват предизвикателствата систематично.

От гледна точка на работодателя служителите с добри основни умения са по-добре подготвени да се адаптират към промените на работното място, което води до повишаване на ефективността и иновациите. Тези умения съкращават времето, необходимо за пускане на продуктите на пазара, повишават способността за бързо учене и подобряват цялостното представяне. Работниците, които се отличават с отлични умения в областта на комуникацията, увереността, упоритостта и мотивацията, допринасят за гъвкава работна среда, способна да се адаптира към технологичния напредък и организационните промени. В крайна сметка работодателите търсят добре подготвени кандидати, които притежават меки умения за ефективно сътрудничество, непрекъснато учене и адаптивност.

В проекта Employ Me разработихме набор от инструменти за младежки работници и заедно с Виртуалната академия изготвихме цялостна програма за обучение, целяща да даде възможност на младите професионалисти да изградят тези 10 основни умения. Чрез интерактивните модули и игри, предлагани от Виртуалната академия, участниците могат да задълбочат разбирането си за ключовите компетенции, необходими за просперитет на днешния динамичен пазар на труда.

По същество преодоляването на разликата между уменията, от които се нуждаят работодателите, и наличните на пазара на труда, е от решаващо значение както за индивидуалния успех, така и за развитието на бизнеса. Чрез приоритизиране на основните умения за заетост чрез целеви програми за обучение, като например проекта Employ Me, можем да подготвим по-добре младите специалисти за изискванията на съвременната работна среда.