Země na celým světě čelí dvojí výzvě: zlepšit podmínky pro zaměstnání pro mladé muže a ženy a zároveň zvýšit produktivitu podnikání. Ústředním bodem při řešení těchto výzev je rozvoj základních dovedností zaměstnatelnosti, které jsou základem této formy. Tyto dovednosti v kombinaci s přístupem ke kvalitnímu vzdělání, rozsáhlým příležitostem k odborné přípravě a podpoře neustálého vzdělávání jsou nezbytné pro jednotlivce, aby si zajistili důstojnou práci a pro podniky, aby se inovovaly a konkurovaly na globálních trzích. 

Zaměstnavatelé stále více hledají kandidáty, kteří mají základní dovednosti v oblasti zaměstnatelnosti, které přesahují technické znalosti. Zpráva společnosti McKinsey, která zkoumala údaje z devíti zemí, zdůrazňuje významný nedostatek: méně než polovina zaměstnavatelů (43 %) je schopna najít pracovníky na základní úrovni s potřebnými dovednostmi. Tento rozpor podtrhuje potřebu širšího souboru dovedností, který nejen zahrnuje technické schopnosti, ale také klíčové dovednosti pro zaměstnatelnost. 

Pro jednotlivce vstupující na trh práce jsou klíčové dovednosti, jako je efektivní komunikace, týmová práce a řešení problémů pro zajištění a udržení zaměstnání. Efektivní řízení času a schopnost využívat vzdělávací příležitosti pomáhají jednotlivcům maximalizovat jejich produktivitu a výkon, ať už na pracovišti nebo v akademickém prostředí. Týmová práce a komunikační dovednosti jsou nezbytné pro efektivní spolupráci s ostatními, zatímco schopnost řešit problémy umožňuje jednotlivcům přistupovat k výzvám a překonávat je systematicky. 

Z pohledu zaměstnavatele jsou zaměstnanci se silnými základními dovednostmi lépe vybaveni k tomu, aby se přizpůsobili změnám na pracovišti, což vede ke zvýšení efektivity a inovacím. Tyto dovednosti zkracují čas potřebný k uvedení produktů na trh, zvyšují výkon a schopnost rychle se učit. Pracovníci, kteří vynikají v komunikaci, sebevědomí, vytrvalosti a motivaci, přispívají k flexibilnímu pracovnímu prostředí, které je schopné přizpůsobit se technologickému pokroku a organizačním posunům. Zaměstnavatele nakonec hledají všestranné kandidáty, kteří mají měkké dovednosti pro efektivní spolupráci, neustálé učení a přizpůsobivost. 

V projektu Employ me jsme vyvinuli Sadu nástrojů pro pracovníky s mládeží a společně s Virtuální akademií jsme navrhli komplexní školící program, jehož cílem je umožnit mladým profesionálům vybudovat si 10 základních dovedností. Prostřednictvím interaktivních modulů a her, které nabízí Virtuální akademie, mohou účastníci prohloubit své chápání klíčových kompetencí potřebných k prosperitě na dnešním rychle se měnícím trhu práce.

Překonání propasti mezi dovednostmi, které zaměstnavatelé potřebují a dovednostmi dostupnými na trhu práce, je v podstatě zásadní pro úspěch jednotlivce i pro růst podniku. Upřednostněním základních dovedností zaměstnatelnosti prostřednictvím cílených školících programů, jako je projekt „Employ me“, můžeme mladé profesionály lépe připravit na požadavky moderního pracovního prostředí.