Derybos ir įtikinėjimas

Mokymosi tikslai

1

Įtikinimo ir derybų svarba darbo vietoje

2

Derybų ir įtikinėjimo principai

3

Įtikinėjimo ir derybų įgūdžių taikymas pagal scenarijus

Derybų ir įtikinėjimo įgūdžiai yra labai svarbūs norint pasiekti bet kokį tikslą. Kasdieniame gyvenime galime susidurti su tokiomis situacijomis, kaip įtikinti partnerį pasirinkti kitą atostogų kryptį, derėtis dėl brangaus daikto kainos blusų turguje, o darbe šie įgūdžiai gali būti taikomi prašant paaukštinimo arba bandant prastumti savo idėją.

Šiame modulyje aptarsime, ką reikia turėti omenyje keičiantis idėjomis ir kaip galiausiai likti patenkintam pasirinktu sprendimu.

1. Įtakos samprata

2. Derybų principai ir kaip pateikti savo idėjas

3. Ką galima padaryti su segtuku?

Instrukcijos moderatoriui: 

A1 pavadinimas: Ką galite padaryti naudodami sąvaržėlę? 

1 žingsnis: Pirmiausia nustatykite laikmatį 2 minutėms ir leiskite visiems sugalvoti kuo daugiau idėjų, kaip panaudoti sąvaržėlę. 

2 žingsnis: pasibaigus laikui, liepkite jiems sunumeruoti idėjas nuo kūrybiškiausios iki mažiausiai kūrybiškos. 

3 žingsnis: Tada leiskite dalyviams sudaryti visų geriausių idėjų sąrašą ir duokite užduotį išrinkti tik vieną. 

Kad paskatintumėte konkurenciją, pratimo pradžioje padalykite grupę į dvi mažesnes grupes, o pabaigoje jie turės argumentuoti savo idėją kaip grupė ir įtikinti kitus pritarti jų idėjai. Trukmė: iki 30 min. Tikslas ir mokymosi rezultatai: Šiame pratime naudojami derybų ir įtikinėjimo įgūdžiai sprendimų priėmimo procese. Tikslas – visai grupei išrinkti kūrybiškiausią sprendimą, ką galima padaryti su sąvaržėle. Šis paprastas pratimas skatina grupę praktiškai panaudoti ankstesniame skyriuje įgytus įgūdžius. Taip jie turi išmokti įtikinti ir argumentuoti, kad jų idėja yra geriausia. Šiai užduočiai atlikti reikia daugiau nei 1 dalyvio.

4. Įtikinimo ir derybų viktorina

Finansuoja Europos Sąjunga. Tačiau išreikštos nuomonės ir požiūriai yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Sąjungos ar Europos švietimo ir kultūros vykdomosios įstaigos (EACEA) požiūrį ir nuomonę. Nei Europos Sąjunga, nei EACEA negali būti už jas atsakingos. 2022-1-LT02-KA220-YOU-000089553

Copyright © 2023 Employ Me. All Rights Reserved

Powered by Innovation Hive