Šalys visame pasaulyje susiduria su dvejopu iššūkiu – gerinti jaunų vyrų ir moterų užimtumo galimybes ir kartu didinti įmonių našumą. Sprendžiant šiuos uždavinius svarbiausia yra ugdyti pagrindinius įsidarbinimo įgūdžius. Šie įgūdžiai, galimybė gauti kokybišką išsilavinimą, geros mokymosi galimybėmis ir nuolatinė parama mokantis yra labai svarbu, kad asmenys galėtų gauti gerą darbą, o įmonės galėtų diegti naujoves ir konkuruoti pasaulinėse rinkose. 

Darbdaviai vis dažniau ieško kandidatų, turinčių pagrindinių įsidarbinimo įgūdžių, kurie neapsiriboja techninėmis žiniomis. „McKinsey“ ataskaitoje, kurioje apžvelgiami devynių šalių duomenys, išryškėja didelė spraga: tik mažiau nei pusė darbdavių (43 proc.) gali rasti reikiamų įgūdžių turinčių pradedančiųjų darbuotojų. Šis neatitikimas rodo, kad darbuotojams reikia turėti daugiau įgūdžių, apimančių ne tik techninius gebėjimus, bet ir svarbiausius pagrindinius įsidarbinimo įgūdžius.

Į darbo rinką įsitraukiantiems asmenims pagrindiniai įgūdžiai, tokie kaip efektyvus bendravimas, komandinis darbas ir problemų sprendimas, yra labai svarbūs siekiant gauti ir išlaikyti darbą. Efektyvus laiko planavimas ir gebėjimas pasinaudoti mokymosi galimybėmis padeda asmenims maksimaliai padidinti savo produktyvumą ir rezultatus tiek darbo vietoje, tiek akademinėje aplinkoje. Komandinio darbo ir bendravimo įgūdžiai būtini norint veiksmingai bendradarbiauti su kitais, o problemų sprendimo gebėjimai padeda sistemingai spręsti problemas.

Darbdaviai teigia, kad, darbuotojai, turintys gerus pagrindinius įgūdžius, gali geriau prisitaikyti prie pokyčių darbo vietoje, o tai padeda pasiekti didesnį efektyvumą ir diegti naujoves. Šie įgūdžiai sutrumpina laiką, reikalingą produktams pateikti rinkai, padidina gebėjimą greitai mokytis ir pagerina bendrą veiklos efektyvumą. Darbuotojai, turintys bendravimo, pasitikėjimo savimi, atkaklumo ir motyvacijos įgūdžių, prisideda prie darbo aplinkos gerinimo, o taip lengviau prisitaikoma prie technologinės pažangos ir organizacinių pokyčių. Galiausiai darbdaviai ieško visapusiškai išsilavinusių kandidatų, turinčių minkštųjų įgūdžių, padedančių efektyviai bendradarbiauti, nuolat mokytis ir prisitaikyti.

Projekte „EMPLOY ME“ parengėme priemonių rinkinį, skirtą su jaunimu dirbantiems asmenims, ir kartu su „Virtualiąja akademija“ sukūrėme išsamią mokymo programą, kurios tikslas – suteikti jauniems specialistams galimybę įgyti 10 pagrindinių įgūdžių. Naudodamiesi „Virtualiosios akademijos“ siūlomomis interaktyviomis žaidybinėmis užduotimis, dalyviai gali pagilinti savo supratimą apie pagrindinius gebėjimus, reikalingus norint sėkmingai dirbti šiuolaikinėje sparčiai besikeičiančioje darbo rinkoje.

Iš esmės darbdaviams reikalingų įgūdžių ir darbo rinkoje esančių įgūdžių suderinimas yra labai svarbus tiek asmeniniams pasiekimams, tiek verslo plėtrai. Teikdami pirmenybę pagrindiniams įsidarbinimo įgūdžiams pagal tikslines mokymo programas, pavyzdžiui, projektą „EMPLOY ME“, galime geriau parengti jaunus specialistus šiuolaikinės darbo aplinkos reikalavimams.