Les pays du monde entier sont confrontés au double défi d’améliorer les perspectives d’emploi pour les jeunes hommes et femmes tout en augmentant la productivité des entreprises. Au cœur de ces défis se trouve le développement des compétences fondamentales en employabilité, qui constituent la base de cette approche. Ces compétences, combinées à l’accès à une éducation de qualité, à des opportunités de formation solides et à un soutien continu à l’apprentissage, sont essentielles pour permettre aux individus d’obtenir un emploi décent et aux entreprises d’innover et de rivaliser sur les marchés mondiaux.

Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats qui possèdent des compétences fondamentales en employabilité, au-delà de l’expertise technique. Un rapport de McKinsey, qui a analysé des données de neuf pays, souligne un écart important : moins de la moitié des employeurs (43%) parviennent à trouver des travailleurs débutants possédant les compétences nécessaires. Cet écart souligne la nécessité d’un ensemble de compétences plus large, qui inclut non seulement des capacités techniques, mais également des compétences essentielles pour l’employabilité.
Pour les individus qui entrent sur le marché du travail, des compétences de base telles que la communication efficace, le travail d’équipe et la résolution de problèmes sont cruciales pour obtenir et maintenir un emploi. Une bonne gestion du temps et la capacité à exploiter les opportunités d’apprentissage permettent aux individus de maximiser leur productivité et leur performance, que ce soit sur le lieu de travail ou dans un cadre académique. Les compétences en travail d’équipe et en communication sont essentielles pour collaborer efficacement avec les autres, tandis que la capacité à résoudre les problèmes permet aux individus d’aborder et de surmonter les défis de manière systématique.

Du point de vue de l’employeur, les employés ayant de solides compétences fondamentales sont mieux équipés pour s’adapter aux changements dans le lieu de travail, ce qui entraîne une augmentation de l’efficacité et de l’innovation. Ces compétences réduisent le temps nécessaire pour mettre les produits sur le marché, améliorent la capacité à apprendre rapidement et optimisent la performance globale. Les travailleurs qui excellent en communication, en confiance, en persévérance et en motivation contribuent à des environnements de travail flexibles, capables de s’ajuster aux avancées technologiques et aux évolutions organisationnelles. En fin de compte, les employeurs recherchent des candidats polyvalents qui possèdent les compétences sociales nécessaires à une collaboration efficace, à un apprentissage continu et à l’adaptabilité.

Dans le cadre du projet Employ Me, nous avons développé une boîte à outils pour les travailleurs de jeunesse, et avec l’Académie Virtuelle, nous avons conçu un programme de formation complet visant à doter les jeunes professionnels de ces 10 compétences fondamentales. Grâce à des modules interactifs et à des jeux proposés par l’Académie Virtuelle, les participants peuvent approfondir leur compréhension des compétences clés nécessaires pour réussir dans le marché du travail d’aujourd’hui.

En résumé, combler le fossé entre les compétences dont les employeurs ont besoin et celles disponibles sur le marché du travail est crucial pour le succès individuel et la croissance des entreprises. En priorisant les compétences fondamentales en employabilité grâce à des programmes de formation ciblés, comme le projet Employ Me, nous pouvons mieux préparer les jeunes professionnels aux exigences des environnements de travail modernes